Собеседование — первая встреча работодателя и кандидата,
на которой обе стороны поймут, соответствуют ли ваши профессиональные и личностные качества вакансии.

Волнение возникает в том случае, если вы не уверены в своих силах. Именно поэтому важно еще на этапе написания резюме быть честным, объективно оценивая свои силы.

Подготовьте рассказ о себе и ответы на часто задаваемые вопросы заранее. Запишите вопросы, которые вы хотите задать работодателю: при волнении они могут элементарно вылететь из головы.

Порепетируйте собеседование с близкими — это поможет вам привыкнуть к этой ситуации и снизить волнение.

Предварительно изучив ваше резюме, работодатель подчеркнет для себя пункты, о которых захочет расспросить подробнее.

Далее вас попросят рассказать о себе и зададут ряд вопросов. Каких — заранее неизвестно, но обычно эти:

· Что вы можете рассказать о себе?
Рассказывать о себе долго не нужно — старайтесь уложиться в 3−4 минуты. Если просят подробнее рассказать о прошлом опыте работы — рассказывайте о самых значимых проектах и достижениях, которые могут эффективно и наглядно презентовать вас как специалиста.

· По какой причине вы сменили работу?
Объясните, чем вас не устраивали прошлые условия и как это могло сказываться на вашей эффективности. Ни в коем случае не обсуждайте прошлое руководство в негативном ключе. Во-первых — это по-человечески некрасиво, а во-вторых — в будущем не исключена возможность встретиться с бывшими коллегами на мероприятии или на совместных проектах.

· Чем вас заинтересовала наша компания?
Предварительно изучив открытую информацию о компании и вакансии, найдите, что конкретно вас привлекло: задачи, которые вам предстоит решать, должностные обязанности, возможность карьерного роста, польза, которую вы можете принести компании. Главное — иметь искренний интерес, тогда рекрутер поймет, что вы выбрали эту компанию осознанно.

· Какие ваши слабые стороны?
Этот вопрос рекрутеры задают, чтобы увидеть, как кандидат относится к собственным ошибкам и что он из них выносит. Не бойтесь упомянуть о навыках, которые вы бы хотели освоить или усовершенствовать. Главное показать, что вы готовы развиваться и знаете, как приобрести недостающие навыки.

· На какую зарплату вы рассчитываете?
Не начинайте разговор о зарплате сходу, ведь рекрутер может подумать, что ваша единственная мотивация — деньги. Будет лучше, если он сам начнет разговор об этом. В вопросе о зарплатных ожиданиях обозначьте зарплату на 10−15% выше, чем прошлая. Но при этом важно аргументировать сумму, которую вы назвали, опираясь на достижения и результаты, достигнутые на прошлой работе.

· Есть ли у вас вопросы?
Ответив на вопросы от компании, можно спросить то, что интересно вам. Это могут быть вопросы, которые касаются:
· Должностных обязанностей
· Критериев оценки работы
· Графика работы
· Заработной платы
· Дресс-кода
· Команды, в которой вы будете работать
· Отпуска или больничного

Иногда работодатель может попросить выполнить тестовое задание. Оно позволит увидеть ваши навыки и умения на практике, а потом оценить их.

Для успешного выполнения задания следует узнать, на что будут обращать внимание. Представьте, что тестовое задание — это реальный бриф, на основании которого вам нужно выполнить задачу. Уточняйте детали, если что-то непонятно, ведь в реальности вам точно не откажут подробнее объяснить, какой результат хотят получить.

На встрече узнайте, как и когда вам сообщат итоговое решение, а дальше остается только ждать. Если вам не отвечают дольше 2−3 недель — вывод очевиден, вы вряд ли подходите. Если же подходите — вам пришлют оффер или пригласят на повторную встречу. В зависимости от компании встреч может быть несколько.

Самое главное — на этапе собеседования ведите себя естественно. Не сомневайтесь в своих силах и не бойтесь продавать себя как специалиста — вас не заметят за ваши навыки и умения, если вы никому их не показываете.